Nhật Bản, với nền kinh tế phát triển và nhu cầu xây dựng cao, đang đối mặt với nhiều thách thức về nguồn nhân lực. Một trong những giải pháp mà quốc gia này áp dụng là tiếp nhận lao động trong ngành xây dựng đến 38 tuổi. Cùng DC Human đi tìm câu trả lời nhé
Một số lý do khiến ngành xây dựng nhận lao động đến 38 tuổi?
Dân số già hóa thiếu nhân lực
Nhật Bản đang trải qua một cuộc khủng hoảng dân số nghiêm trọng với tỷ lệ sinh thấp và dân số già hóa nhanh chóng. Sự suy giảm của lực lượng lao động trẻ đã tạo ra khoảng trống lớn trong nhiều ngành nghề, đặc biệt là ngành xây dựng. Để đối phó với tình trạng này, Nhật Bản đã mở rộng độ tuổi tiếp nhận lao động lên đến 38 tuổi. Điều này giúp bổ sung lực lượng lao động thiếu hụt, đồng thời tận dụng được kinh nghiệm và kỹ năng của những lao động lớn tuổi hơn.
Lao động ở tuổi 38 vẫn có sức khỏe tốt
Lao động trong ngành xây dựng đòi hỏi sức khỏe và sức bền tốt. Những người lao động ở độ tuổi 30-38 thường có đủ sức khỏe và kinh nghiệm để hoàn thành các công việc đòi hỏi cao về thể lực. Họ không chỉ có khả năng chịu đựng các điều kiện làm việc khắc nghiệt mà còn có ý thức làm việc chăm chỉ và trách nhiệm cao. Điều này giúp đảm bảo chất lượng công trình và tiến độ thi công được duy trì ổn định.
Nhu cầu xây dựng phát triển kinh tế ở Nhật tăng nhanh
Nhật Bản luôn có nhu cầu xây dựng lớn, từ việc tái thiết sau thiên tai, xây dựng cơ sở hạ tầng mới, đến bảo trì và nâng cấp các công trình hiện có. Để đáp ứng nhu cầu này, việc mở rộng độ tuổi lao động lên đến 38 giúp tận dụng tối đa nguồn nhân lực sẵn có, đảm bảo các dự án xây dựng không bị đình trệ. Sự tham gia của lao động từ nhiều độ tuổi khác nhau cũng mang lại sự đa dạng và phong phú trong lực lượng lao động, đóng góp vào sự phát triển bền vững của ngành xây dựng.
Chính phủ Nhật Bản hỗ trợ
Chính phủ Nhật Bản đã nhận thấy tầm quan trọng của việc duy trì và phát triển ngành xây dựng, đặc biệt trong bối cảnh thiếu hụt nhân lực. Do đó, họ đã đưa ra nhiều chính sách hỗ trợ ngân sách để khuyến khích các doanh nghiệp tiếp nhận lao động lớn tuổi. Các chương trình hỗ trợ này bao gồm việc giảm thuế, cung cấp các khoản trợ cấp đào tạo và các biện pháp khuyến khích khác. Sự hỗ trợ của chính phủ giúp giảm bớt gánh nặng tài chính cho các doanh nghiệp và tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động lớn tuổi tham gia vào lực lượng lao động.
DC Human – tuyển chọn ứng viên xây dựng thi là đỗ
DC Human tự hào là đơn vị xuất khẩu lao động hàng đầu đa ngành tại Nhật Bản. Với ngành xây dựng các tiêu chí tuyển chọn không khắt khe như
Nhận cả ứng viên có hình xăm
Một trong những điểm đặc biệt của DC Human là tiêu chí tuyển dụng không quá khắt khe, mang đến cơ hội cho nhiều người lao động. Đặc biệt, DC Human chấp nhận cả những ứng viên có hình xăm, điều này giúp mở rộng cơ hội cho những ai muốn làm việc tại Nhật Bản nhưng gặp khó khăn trong việc tìm kiếm công việc do hình xăm. Sự linh hoạt này giúp người lao động cảm thấy thoải mái và tự tin hơn khi ứng tuyển.
Chi phí xuất cảnh thấp
DC Human luôn nỗ lực để giảm bớt gánh nặng tài chính cho người lao động như các chương trình nợ phí từ 30-70%. Với chi phí xuất cảnh thấp, DC Human giúp người lao động dễ dàng tiếp cận cơ hội làm việc tại Nhật Bản mà không phải lo lắng quá nhiều về chi phí ban đầu. Đây là yếu tố quan trọng giúp DC Human trở thành lựa chọn ưu tiên của nhiều lao động Việt Nam.
Ngành xây dựng có thu nhập ổn định
Khi tham gia các đơn xây dựng tại DC Human, người lao động có cơ hội nhận được mức thu nhập ổn định và hấp dẫn, lên đến 60 triệu đồng mỗi tháng. Mức thu nhập này không chỉ cải thiện đời sống kinh tế của người lao động và gia đình mà còn giúp họ có động lực phấn đấu và làm việc chăm chỉ hơn. Thu nhập cao và ổn định là một trong những yếu tố quan trọng khiến nhiều người chọn DC Human làm đối tác tin cậy.
Khi về nước làm được nhiều công việc
Kinh nghiệm làm việc tại Nhật Bản, đặc biệt trong ngành xây dựng, mang lại cho người lao động nhiều kỹ năng và kiến thức quý báu. Khi trở về Việt Nam, những kỹ năng này giúp người lao động dễ dàng tìm kiếm việc làm trong nhiều ngành nghề khác nhau. Họ có thể làm việc trong lĩnh vực xây dựng, quản lý dự án, hoặc thậm chí khởi nghiệp với những kiến thức và kinh nghiệm tích lũy được.
DC Human cam kết hỗ trợ người lao động cả trong và sau thời gian làm việc tại Nhật Bản, đảm bảo họ luôn có cơ hội phát triển sự nghiệp.
Việc tiếp nhận lao động đến 38 tuổi trong ngành xây dựng tại Nhật Bản là một giải pháp hiệu quả để đối phó với tình trạng thiếu hụt nhân lực và đáp ứng nhu cầu xây dựng lớn của quốc gia này. Với sức khỏe và sức bền tốt, cùng với sự hỗ trợ từ chính phủ, lao động lớn tuổi có thể đóng góp quan trọng vào sự phát triển bền vững của ngành xây dựng Nhật Bản. Đây là một cơ hội tuyệt vời cho những người lao động muốn tìm kiếm một công việc ổn định và phát triển sự nghiệp tại một trong những quốc gia tiên tiến nhất thế giới.
